【法问】神秘顾客公司

原标题：辞职10个月后，我的加班费还能要回吗

本期主合手东说念主 工东说念主日报-中工网记者 王鑫 方大丰

读者来信

裁剪您好！

我已往在一家告白公司作念缱绻，责任技术庸碌加班，但公司基本莫得支付过加班费。辞职时曾向公司淡薄支付加班费未果。过了10个月，才在友东说念主建议下，向就业东说念主事争议仲裁委员会恳求仲裁，请求裁决公司方支付加班费。

仲裁经由中，公司以我的请求逾越仲裁时效为由抗辩。仲裁裁决也最终认定我的请求逾越仲裁时效，对我目的加班费的请求不予提拔。

求教，加班费的仲裁时效怎么认定？我果然没法拿回答得的加班费吗？

罗马诺写道：凯文-博阿滕宣布退役后，他将迎来新篇章。预计他将在2024年在胡梅尔斯的Baller联赛中的担任球队教练。他的职业生涯很快将迎来新的经历。

长沙 王先生

为您释疑

王先生您好！

就业争议和解仲裁法第二十七条文章：“就业争议恳求仲裁的时效技术为一年。仲裁时效技术从当事东说念主知说念未必应当知说念其职权被侵害之日起计较……就业关系存续技术因拖欠就业酬金发生争议的，就业者恳求仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效技术的甩手；然而，联系我们就业关系隔断的，应当自就业关系隔断之日起一年内淡薄。”

仲裁时效分为宽泛仲裁时效和止境仲裁时效，在就业关系存续技术因拖欠就业酬金发生就业争议的，应当适用止境仲裁时效，即就业关系存续技术的拖欠就业酬金仲裁时效不受“知说念未必应当知说念职权被侵害之日起一年”的甩手；然而就业关系隔断的，应当自就业关系隔断之日起一年内淡薄。加班费属于就业酬金，关连争议处置中应当适用止境仲裁时效。

因此，您在打消就业协议后的第10个月淡薄仲裁，您的请求并未逾越一年仲裁时效，用东说念主单元应支付您的加班费。公司所谓“逾越仲裁时效”的情理并不开辟。您不错向东说念主民法院拿告状讼。

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